מזה כשנתיים חברה ארומה ישראל בקואליציית "זה עובד", שמטרתה קידום שילוב עובדים עם מוגבלויות בשוק הפרטי. התאגדות זאת מורכבת מגופים מסחריים, עמותות וגופי המדינה העוסקים בתחום העסקת עובדים עם מוגבלויות. 
החודש התקיים מפגש בהשתתפות ארומה ישראל למנהלי/ות משאבי אנוש מהחברות הגדולות במשק, על מנת להציג את נושא העסקת עובדים עם מוגבלויות, ולהעניק כלים יישומיים להעסקתם במטרה להגדיל משמעותית את מספר האנשים עם מוגבלויות המועסקים במשק.
המפגש נפתח בסקירת נתוני העסקת אנשים עם מוגבלויות ע"י בני פפרמן, מנהל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלויות בשוק העבודה במשרד התמ"ת, נמשך בפאנל של מעסיקים של עובדים עם מוגבלויות בהשתתפותן של מיכל צוקרל מנס טכנולוגיות, עינב מהרבני מחברת Abilities ואתי דגן, זכיינית סניפי ארומה בתחנה מרכזית ירושלים ומתחם גזית בכפר סבא, שסיפרו על ניסיונן המוצלח בהעסקת עובדים עם מוגבלויות.
לאחר מכן נערכו דיונים בשולחנות עגולים, אשר אפשרו למשתתפים לשמוע מקרוב על הקשיים והחסמים בהעסקת עובדים עם מוגבלויות, ובעיקר על היתרונות ועל הכלים בהם ניתן להיעזר להתחיל בהעסקה.
בארומה ישראל מקווים ומאמינים שפעילות זו תביא לגידול בהעסקת אנשים עם מוגבלויות במשק.
"כבר עם הקמת הרשת, נושא העסקת עובדים עם מוגבלות זכה לקידום בחברה וזה כבר הפך לחלק טבעי מהמהות שלנו", אומר נועם גדליהו, מנהל אחראיות חברתית בארומה ישראל. "למרות שהמבנה העסקי של החברה מתבסס על זכיינות, כל זכיין יודע כבר מהתחלה שהעסקת עובדים עם מוגבלות היא חלק בלתי נפרד מהתנהלות החברה. יחד עם זאת הוא כמובן יקבל תמיכה ויעוץ בנושא ממטה החברה. העובדים משולבים במגוון תפקידים- החל מניקיון ומטבח וכלה בקופה. הבסיס הוא שיבוץ לתפקידים בהתאם ליכולת האישית של כל עובד ועובדת".
"עובדים עם מוגבלויות הנם נאמנים, מסורים ואסירי תודה על שניתנה להם הזדמנות העסקה שווה" מוסיף נועם. "בשוק המסעדנות בו תחלופת העובדים כה גבוהה, עובדים עם מוגבלויות הינם הרבה יותר יציבים ועובדים תקופות זמן ארוכות יותר במקום העבודה".
לדבריו, "מאוד מומלץ לעשות את התהליך באופן מסודר ולהסתייע בליווי מקצועי של העמותות המתאימות ושל משרד התמ"ת. כמו כן, עדיף להתחיל בקטן ולבצע פיילוט, לראות איך המהלך מתקבל, להפיק לקחים, ורק אז להתקדם. מאוד חשוב לבצע תיאום ציפיות בין כל עובד חדש עם מוגבלות לבין המנהל הישירה שלו, ולדבר על המגבלות, מה כן אפשר לעשות ומה לא, ולעדכן גם את שאר העובדים בצוות".
תגובות
0